合同到期后可以直接走人，但是需要通知單位，辦理正常的離職手續(xù)。合同到期后不續(xù)約是否可以賠錢要視具體的情況而定，一般無正當(dāng)理由勞動者不愿意續(xù)約的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、合同到期后可以直接走人嗎
合同到期后可以直接走人。但也需通知單位，正常辦理離職手續(xù)。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接?，F(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權(quán)。
二、合同到期后不續(xù)約賠錢嗎
合同到期不續(xù)約是否賠錢應(yīng)根據(jù)情況而定：
1.無正當(dāng)理由，勞動者自己不愿意續(xù)約的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2.用人單位降低勞動者原有勞動條件提出續(xù)約，勞動者可以拒絕續(xù)簽，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、勞動合同到期不續(xù)簽還可以上班嗎
在我國勞動合同到期不續(xù)簽還可以上班。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋一》規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。