員工擅自離職怎么處理是否扣發(fā)工資
如果員工擅自從單位離職，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資，不需要扣除工資。但勞動者擅自離職造成用人單位損失的，依法要承擔相應(yīng)的賠償責任。員工擅自離職怎么處理是否扣發(fā)工資的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。