超碰在线91,国产第1页,国产精品99,最近中文字幕av

<video id="z2k50"><ins id="z2k50"></ins></video><small id="z2k50"><pre id="z2k50"><samp id="z2k50"></samp></pre></small>

    1. <video id="z2k50"><ins id="z2k50"></ins></video>

        解除勞動合同違約金一般是多少

        發(fā)布時間:2024-06-06
        當勞動合同被解除之后,也就意味著勞動關(guān)系的消失。如果是違法解除勞動合同的情形,違約方需要承擔一定的經(jīng)濟補償金。那么,解除勞動合同違約金一般是多少?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。
        一、解除勞動合同違約金一般是多少
        違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的,一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣,是民法典中違約責任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
        《勞動合同法》第25條規(guī)定:“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?!奔粗挥性谝?guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。
        關(guān)于違約金的標準,首先,勞動者違反服務(wù)期約定的,可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定:“勞動者違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時,勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?!?br>其次,勞動者違反規(guī)定的,可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定,這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定,但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
        二、勞動合同的違約金合法嗎
        勞動合同中有違約金合法,勞動者違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
        三、違法解除勞動合同賠償標準是怎樣的
        (一)解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。
        (二)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
        (三)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
        (四)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
        (五)勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
        (六)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。
        (七)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
        (八)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
        (九)用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
        (十)經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
        以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于解除勞動合同違約金一般是多少的相關(guān)知識,勞動合同違約金的多少根據(jù)違約的實際情形其計算方法也會有所不同,若是違約方拒絕支付勞動合同違約金,另一方可以申請勞動仲裁。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
        上一個:100厚半硬質(zhì)防火巖棉板一平方米報價
        下一個:手機電池信息怎么清除,智能手機電池使用記錄如何清除

        消防泵流量怎么計算的,如何正確安裝消防泵,消防泵安裝說明書
        RTT038250BTP現(xiàn)貨庫存,最新價格
        黑茶之普洱茶常識
        說說固廢液壓打包機的日常維護與保養(yǎng)
        福州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)2023年數(shù)字福州國際品牌建設(shè)工作要點
        木工開料機使用年限取決于哪些因素
        網(wǎng)站打不開了啊-虛擬主機/數(shù)據(jù)庫問題
        反應釜中不同介質(zhì)的反應
        潤滑脂低溫相似粘度和低溫轉(zhuǎn)矩的概念
        雅馬哈摩托車價格國內(nèi)價格(雅馬哈摩托車報價大全價圖片大全 女士)