哺乳期內(nèi)解除勞動合同怎么賠償
勞動者在哺乳期內(nèi)被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍來進行賠償。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同；解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。哺乳期內(nèi)解除勞動合同怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。