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        跳槽競業(yè)協(xié)議有什么用

        發(fā)布時(shí)間:2024-06-03
        競業(yè)協(xié)議是一種特殊的協(xié)議類型的,這種協(xié)議主要就是為了防止公司的商業(yè)秘密泄露的,簽訂了競業(yè)協(xié)議,那么協(xié)議雙方當(dāng)事人都會(huì)受到相應(yīng)的約束的。下面就讓小編為大家?guī)硖鄹倶I(yè)協(xié)議有什么用的相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。
        一、跳槽競業(yè)協(xié)議有什么用 跳槽競業(yè)協(xié)議就是在協(xié)議約定期間不得從事相同工作,但是原單位會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果違反約定,那么要按照協(xié)議約定向原單位賠償。
        二、競業(yè)協(xié)議期限 《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定:“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。”
        三、競業(yè)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,我國制定了關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議約定,禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定,勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng),從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。顯然,競業(yè)禁止這種對(duì)勞動(dòng)權(quán)利的限制,必將導(dǎo)致勞動(dòng)者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低,造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動(dòng)者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量,競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。由此,《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
        《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。”
        以上就是小編為大家?guī)硖鄹倶I(yè)協(xié)議有什么用的全部內(nèi)容。競業(yè)協(xié)議的簽訂就是要收相應(yīng)的法律約束的,所以要多多注意了。如果你還有更多的法律問題,歡迎咨詢相關(guān)律師,他們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
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