被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有什么條件
被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件有：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致的；勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；勞動(dòng)合同無效的。被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有什么條件的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。