工資大家都知道，要及時的發(fā)放，如果沒有及時的發(fā)放工資，會對勞動者產(chǎn)生比較重大的影響，例如說需要繳納房租等，那么公司如果拖延發(fā)工資的話怎么辦呢？接下來由小編為大家?guī)砉就线t發(fā)工資怎么辦的詳細(xì)知識，希望幫助到大家。
一、公司拖遲發(fā)工資怎么辦
單位拖延發(fā)工資，可以直接找單位索要；如果不發(fā)的，在收集好證明勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)之后，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不服，可以向法院起訴。
二、公司發(fā)放工資的形式有哪些
發(fā)放工資目前普遍有兩種形式：
1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。
2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。
基本工資不包括下列各項：
（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；
（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補(bǔ)貼等。
三、員工出差補(bǔ)貼要收稅嗎
員工出差補(bǔ)貼，不需要交個人所得稅
根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知（國稅發(fā)[1994]89號）規(guī)定：“（二）下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：1、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；2、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼；3、托兒補(bǔ)助費(fèi)；4.差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。”
所以，對因公出差，在當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)取得的差旅費(fèi)津貼不征個人所得稅，超過標(biāo)準(zhǔn)部分并入取得當(dāng)月工資薪金計算繳納個人所得稅。
以上是小編為大家整理的關(guān)于公司拖遲發(fā)工資怎么辦的相關(guān)知識，如果公司存在拖延工資的情況，那么我們就可以去要求公司說明情況。