如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)
計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)如下：工作日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之一百五十；休息日加班且沒有補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百；法定節(jié)假日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之三百。如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)的法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。