一、規(guī)章制度和重大事項決定的告知方式有哪些？
規(guī)章制度和重大事項決定的告知方式有公示、直接告知等。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。且公司制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、制定公司規(guī)章制度的流程
召開職工大會或者職工代表大會通過；由企業(yè)工會參與制定；如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設立工會，則應通過適當方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權利，并且員工的建議和意見應充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。
三、不遵守公司規(guī)章制度可以辭退嗎
不遵守公司規(guī)章制度可以辭退，辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即時解除權。友情提示，證明嚴重違反的舉證責任，法定歸屬于用人單位，而不得簡單適用“誰主張誰證”的原則。還應注意，勞動者違反單位規(guī)章制度與工傷認定是兩個不同的法律關系，二者之間毫無關聯(lián)。不能將違反單位規(guī)章制度、勞動紀律等作為否定工傷認定的理由。