在我們的生活當(dāng)中，我們都知道很多人都是需要外出工作的，那么最關(guān)心的問題就是薪資問題，那么勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致怎么辦
實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。
如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
二、有勞動(dòng)合同不發(fā)工資嗎
有勞動(dòng)合同不發(fā)工資的可以與老板協(xié)商解決，也到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)合同上工資怎么寫
勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)：按雙方約定如實(shí)填寫。試用期工資不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。
從上面的文章我們可以了解到，如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致怎么辦的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。