一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛的解決方式是怎樣的
發(fā)生勞動(dòng)糾紛的解決方式是：
1.協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2.企業(yè)調(diào)解；
3.申請勞動(dòng)仲裁；
4.法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條勞動(dòng)爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
二、勞動(dòng)爭議案件需提交哪些證據(jù)
1.證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。
2.原告應(yīng)提交勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明。
3.證明雙方當(dāng)事人勞動(dòng)法律關(guān)系成立的證據(jù)等。
4.勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
5.有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。
三、勞動(dòng)糾紛打官司要多久
勞動(dòng)糾紛打官司需要三到六個(gè)月內(nèi)才能結(jié)案，勞動(dòng)糾紛自立案之日起三到六個(gè)月內(nèi)審結(jié)：
1.如果案情簡單，事實(shí)清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)，開庭一般是在立案之后一個(gè)月左右，也就說開庭后2個(gè)月之內(nèi)要出判決結(jié)果。
2.如果案情復(fù)雜，爭議較大，人民法院適用普通程序?qū)徖恚瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況可延長6個(gè)月，但要經(jīng)院長批準(zhǔn)。開庭日期一般在立案之后2--3個(gè)月，也就說開庭后3-4個(gè)月之內(nèi)要出結(jié)果。無論法院采用哪種程序?qū)徖恚瑹o論當(dāng)庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。