一、勞務(wù)收入和工資的區(qū)別
勞務(wù)收入和工資的區(qū)別如下：
1.從適用法律角度來看，工資性支出是指定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《民法典》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。
2.從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《民法典》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。
3.從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
二、算工資時候個稅怎么計算
個稅的計算方式：應(yīng)繳納所得額=稅前工資收入金額-五險一金（個人繳納部分）-費用減除額；應(yīng)納稅額=應(yīng)納所得額×稅率-速算扣除數(shù)。個人所得稅是指調(diào)整征稅機關(guān)與自然人之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費所得；
（五）經(jīng)營所得；
（九）偶然所得。
三、工資的構(gòu)成包括什么
工資總額由下列六個部分組成：加班加點工資；計時工資；計件工資；津貼和補貼；獎金；特殊情況下支付的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。