我們作為勞動者都知道，按時繳納社保的能夠在失業(yè)期間領(lǐng)取失業(yè)保險金，一般失業(yè)保險金繳納年限越多，領(lǐng)取時間就越長。那么失業(yè)保險金領(lǐng)取幾個月？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、失業(yè)保險金領(lǐng)取幾個月
失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，最長為十二個月；
累計繳費滿五年不足十年的，最長為十八個月；
累計繳費十年以上的，最長為二十四個月。
失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
二、領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件：勞動者按規(guī)定參加了失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年及其以上的。
勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
三、領(lǐng)失業(yè)保險期間可以交社保嗎
根據(jù)《失業(yè)保險條例》失業(yè)保險領(lǐng)取條件：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
總而言之，經(jīng)過閱讀以上的文章，相信您能夠基本了解到，失業(yè)保險金領(lǐng)取最長為二十四個月。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取幾個月的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。