休年休假后還算全勤嗎
員工按規(guī)定休年假還能算全勤。并且用人單位不能因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，是為激勵勞動者而給予的一種獎勵。休年休假后還算全勤嗎的法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。