用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果有哪些
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有以下后果：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意不簽訂，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)十一個(gè)月；向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資年故意不簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；其他。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。