1.工作管理方面的問(wèn)題
（1）技術(shù)規(guī)程不完善，各種規(guī)章制度不健全是導(dǎo)致誤操作發(fā)生的原因之一，因?yàn)楦鞣N技術(shù)規(guī)程是電氣運(yùn)行人員進(jìn)行倒閘操作和事故處理的技術(shù)指導(dǎo)和依據(jù)。各種規(guī)章制度不健全會(huì)使電氣運(yùn)行人員在工作中無(wú)章可循，無(wú)法可依據(jù)。必將導(dǎo)致誤操作的發(fā)生。（2）不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度也是發(fā)生誤操作事故的必然，即便相應(yīng)的技術(shù)規(guī)程和管理制度很完善健全，但是運(yùn)行人員在實(shí)際工作中，不去嚴(yán)格執(zhí)行，不按規(guī)程辦事和行為不規(guī)范，也必然導(dǎo)致誤操作的發(fā)生。尤其是不嚴(yán)格執(zhí)行操作監(jiān)護(hù)制度。（3）防誤閉鎖裝置的技術(shù)措施不完善，也是導(dǎo)致誤操作發(fā)生的原因。雖然有的企業(yè)安裝了電氣設(shè)備防誤閉鎖裝置，但由于防誤閉鎖裝置管理不力，維護(hù)不善或使用不當(dāng)?shù)确矫娴脑蛞矊?dǎo)致了誤操作的發(fā)生。（4）沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試考核合格后持證上崗這也是引起誤操作的原因。
2.人員素質(zhì)水平的問(wèn)題
（1）許多企業(yè)的電力調(diào)度人員技術(shù)水平不高，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的實(shí)際情況了解不深，同時(shí)，在交班時(shí)對(duì)值班人員下達(dá)的指令和任務(wù)不夠明確，使得操作人員容易在不清楚操作目的的情況下盲目填寫(xiě)操作票，從而引起誤操作事故。此外，有些電力企業(yè)的老職工較多，雖然他們的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但是，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，各類設(shè)備的更新?lián)Q代加快，傳統(tǒng)的管理方法和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今設(shè)備發(fā)展的需求。（2）規(guī)程中明確指出，在電氣設(shè)備上工作的人員必須經(jīng)醫(yī)師鑒定，無(wú)妨礙工作的疾病。但是即使體檢通過(guò)，也難免在生活和家庭中遇到各種問(wèn)題，而使運(yùn)行人員不能全身心投入到工作中的現(xiàn)象，這種思想上存在問(wèn)題，精神不集中，對(duì)運(yùn)行工作也是不可避免的一種風(fēng)險(xiǎn)。（3）責(zé)任心不強(qiáng)安全意識(shí)差。由于電網(wǎng)的平穩(wěn)運(yùn)行，加之系統(tǒng)發(fā)展趨于飽和，個(gè)別值班人員認(rèn)為前途無(wú)望，有一種混日子思想，因此出現(xiàn)不學(xué)無(wú)術(shù)現(xiàn)象，對(duì)于自己肩負(fù)的責(zé)任沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，缺乏安全意識(shí)，表現(xiàn)在工作拖拉，扯皮推委，思想空虛，無(wú)所作為，因此在正常工作中很難進(jìn)入角色，這類人是操作中極易出問(wèn)題的高危群體。