無故辭退員工一般賠償經濟補償金，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資，不進行補償?shù)膭趧诱呖梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊投訴、申請勞動仲裁或者提起訴訟。
一、無故辭退勞動仲裁補償多少
無故辭退勞動仲裁的補償要根據(jù)勞動者工作年限決定，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、無故辭退員工找哪個部門投訴
無故辭退員工一般找勞動部門投訴，建議可以先和公司協(xié)商解決，若是不能解決的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，會立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動者不加班可以辭退嗎
企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。企業(yè)不能認為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。”
根據(jù)規(guī)定，單位若需要辭退勞動者，也就是提前解除與員工的勞動合同，那必須要嚴格按照法律中規(guī)定的情形操作，而不允許單位隨意解除勞動合同，這一般會被認定為違法行為，需要單位承擔相應的責任，也就是向勞動者做出相應的賠償，而這個賠償就是經濟補償金的2倍。