女性懷孕之后身體是需要去好好休養(yǎng)的，這個(gè)時(shí)候如果女性在工作的情況下，可能就不能接受高難度的工作了，這個(gè)時(shí)候?qū)τ诠ぷ鞯囊笠彩怯幸欢ǖ囊?guī)定的，所以孕婦能工作調(diào)動(dòng)嗎？下面小編給大家介紹一個(gè)相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。
一、孕婦能工作調(diào)動(dòng)嗎
懷孕期間是可以調(diào)動(dòng)工作的，因?yàn)楹芏嗯詴?huì)因?yàn)樯眢w原因，在工作上存在一些不方便，所以就會(huì)進(jìn)行調(diào)工作。女性在懷孕以后，各方面都是需要注意的，最好還是少接觸一些化學(xué)性的物品或是有毒的物質(zhì)，否則會(huì)導(dǎo)致胎兒畸形。調(diào)動(dòng)一個(gè)適合的工作，對(duì)于懷孕來說是一件好的事情。
女性在懷孕以后，是不可以做體力勞動(dòng)的。如果工作是經(jīng)常提重物或是體力勞動(dòng)的，就容易導(dǎo)致早產(chǎn)的現(xiàn)象，而且還影響身心健康，從而影響胎兒的發(fā)育。懷孕期間也不要做彎腰的動(dòng)作，不可以登高或是下蹲，否則會(huì)肚子壓力太大，對(duì)胎兒健康是不利的。
二、孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎
可以，如果勞動(dòng)者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對(duì)于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。
因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的，同時(shí)也可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)法》
第30條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
三、懷孕女職工有哪些權(quán)利
在我國(guó)不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅(jiān)守著自己的工作崗位。我國(guó)的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對(duì)保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：
第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。
有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動(dòng)合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第12條就規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”
第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。
在我國(guó)，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實(shí)行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實(shí)行“三班倒”的工作時(shí)間模式；從事活動(dòng)強(qiáng)度比較大的或者重體力勞動(dòng)的工作，就需要調(diào)整相對(duì)比較輕松，活動(dòng)強(qiáng)度不大的工作崗位；對(duì)從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。
第三，懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。
懷孕的準(zhǔn)媽媽們總是對(duì)未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個(gè)健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時(shí)刻關(guān)注寶寶的生長(zhǎng)發(fā)育，時(shí)常到醫(yī)院進(jìn)行孕期保健和產(chǎn)前檢查。
對(duì)懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
第四，懷孕婦女的休息權(quán)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7 個(gè)月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。
女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15——30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
以上就是小編關(guān)于孕婦能工作調(diào)動(dòng)嗎的相關(guān)介紹，孕婦的工作是可以去進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，但是調(diào)動(dòng)的工作崗位是有一定的要求的，不能隨意的去進(jìn)行調(diào)動(dòng)，還是需要按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行的，如果有不明白的可以咨詢律師。