在相當(dāng)一部分企業(yè)中，電工從業(yè)者不僅工資待遇普遍偏低外，還要被一些企業(yè)的奇葩規(guī)定所約束。今天本人就根據(jù)自身從業(yè)經(jīng)歷以及其他電工同行的遭遇，為大家展示一些或讓人莫名其妙、或讓人啼笑皆非、亦或讓人憤恨不已的奇葩規(guī)定。
一、對(duì)電工施行計(jì)件工資制度
話講一家制衣廠為了所謂的“激發(fā)員工能動(dòng)性 提高工作效率”，便在全廠搞一刀切——包括電工班也施行計(jì)件工資制度，以電工完成電動(dòng)縫紉機(jī)的維修量來(lái)做為薪酬發(fā)放評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。如此一來(lái)為了獲得工資報(bào)酬，該廠八名電工同行只能采用大家都懂得的手段，來(lái)增加維修量。用他們的話來(lái)說(shuō)就是；沒(méi)有設(shè)備修就沒(méi)有錢(qián)，修的太好錢(qián)就賺的少！著實(shí)沒(méi)辦法呀！
其實(shí)類似這家企業(yè)的單位，壓根不明白什么才是衡量一個(gè)合格電工團(tuán)隊(duì)的標(biāo)注，結(jié)果只能是自食其果，活該！
二、維修電工不準(zhǔn)攜帶手機(jī)
某占地百畝、員工過(guò)千的中型機(jī)械設(shè)備加工生產(chǎn)廠，總共才有九名維修電工負(fù)責(zé)全廠電力作業(yè)。一日該廠副總巡檢車間時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)發(fā)現(xiàn)一名電工正在設(shè)備旁“玩”手機(jī)，便十分生氣——花錢(qián)找的是干活的工人，拿錢(qián)卻不干活簡(jiǎn)直就是豈有此理！在未做任何調(diào)查的情況下，便將這位同行做為“反面教材”，下發(fā)全廠電工上班期間均不得攜帶手機(jī)之規(guī)定！
規(guī)定下發(fā)后該廠就熱鬧了——第二天起車間再想找電工處理故障，只得安排人員滿廠尋找。再者當(dāng)事同行事發(fā)時(shí)根本不是在“玩”手機(jī)，而是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系設(shè)備廠家技術(shù)人員調(diào)修設(shè)備。如此規(guī)定一出，再有類似情況發(fā)生，電工同行只得通知企業(yè)還是讓設(shè)備廠家派售后人員處理吧！
三、工具自己配；勞保自費(fèi)
在部分同行的從業(yè)經(jīng)歷中，還遭遇過(guò)部分企業(yè)出于自身利益考慮，要求電工從業(yè)者自配工具，自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)絕緣鞋、工作服這些勞保用品的奇葩規(guī)定！而且為了應(yīng)對(duì)相關(guān)部門(mén)檢查，這部分企業(yè)還會(huì)強(qiáng)制要求電工從業(yè)者在并未發(fā)放的勞保用品單上簽字，弄虛作假之手段可謂是層出不窮！
四、電工隊(duì)伍擴(kuò)編成“養(yǎng)老院”或“x家軍”
在相當(dāng)一部分企業(yè)中，電工班普遍被認(rèn)為是活不多的清閑所在。于是乎，一些管理人員便通過(guò)各種規(guī)定或其它手段將自己的七姑八婆、三大爺六大叔等親朋故舊一股腦安排進(jìn)電工班。diangon.com或許有部分電工同行會(huì)問(wèn)：這些人具備從事電工工作的資質(zhì)或技術(shù)嗎？如果你這么想，那表明你還是太天真啦，這些人原本就不是來(lái)干活的，分明是來(lái)領(lǐng)錢(qián)養(yǎng)老混日子的，要不廠里還能保留幾位專業(yè)電工干什么！這些“有頭有臉”的電工從業(yè)者，在工作中如果不打小報(bào)告、不幫倒忙就算不錯(cuò)啦！對(duì)他們你還別不服氣，否則你小鞋有的穿嘍！