一、勞動合同仲裁的有效期多久
勞動合同仲裁的有效期是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、勞動仲裁有什么條件
勞動仲裁有以下條件：
1.申請仲裁必須在規(guī)定的時間內(nèi)；
2.申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；
3.申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系；
4.申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；
5.必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；
6.有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)；
7.申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。
三、勞動合同工作地點怎么填
友情提示您，勞動合同工作地點按如下填：
1.工作地點就是平時上班地;
2.出差地點只要在崗位職責(zé)中明確就可以;
3.如果是外派還是需要明確具體地點的。
工作地點是勞動合同訂立前用人單位告知勞動者的內(nèi)容之一。勞動合同法將工作地點作為勞動合同的必備條款，意味著用人單位不能隨意調(diào)整勞動者的工作地點，因為工作地點調(diào)整，也屬于勞動合同變更，根據(jù)法律規(guī)定，變更勞動合同需要雙方協(xié)商一致。