用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限為計算標(biāo)準(zhǔn)，一般是工作一年補(bǔ)償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，可以按照一年進(jìn)行計算，也就是補(bǔ)償一個月工資。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。