一、員工自愿不簽勞動(dòng)合同違法嗎
違法。
員工自愿不簽勞動(dòng)合同用人單位也不能免責(zé)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法用工，將要承擔(dān)較大風(fēng)險(xiǎn)或責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、不簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系：
1.職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；
2.繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；
3.單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；
5.以及其他職工提供的證言等。
三、勞動(dòng)合同是每年都簽一次嗎
不是。
用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同，具體雙方可以協(xié)商。
勞動(dòng)合同一般遵循雙方當(dāng)事人的意思，大多數(shù)是整年，但不是必須是整年?，F(xiàn)在合同一般都是以三年為期限的。如果員工和用人單位對(duì)合同時(shí)間有特殊要求，可以雙方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)處理。法律允許一年一簽的勞動(dòng)合同，但必須在雙方都同意的情況下，才可以生效。
在簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。