從期限的角度，可以對勞動(dòng)合同作哪些分類？
根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，可以對勞動(dòng)合同作三種分類，即為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。從期限的角度，可以對勞動(dòng)合同作哪些分類？的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。