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        拖欠工資給哪里打電話

        發(fā)布時間:2024-06-07
        一、拖欠工資給哪里打電話
        拖欠工資可以給地勞動監(jiān)察部門投訴打電話,電話為12333。
        用人單位拖欠工資的,勞動者最好先與用人單位協(xié)商,協(xié)商之后,用人單位仍拒絕支付工資的,可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,電話為12333,也可以申請勞動仲裁。
        二、拖欠工資多久才能算違法
        拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
        我國《勞動法》規(guī)定,“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當每月支付,因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
        三、拖欠工資怎么賠償
        1.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
        2.用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
        (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
        (2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
        (3)安排加班不支付加班費的;
        (4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>3.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
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