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        試用期可口頭辭職嗎

        發(fā)布時(shí)間:2024-06-07
        試用期可口頭辭職嗎
        試用期可口頭辭職。勞動(dòng)者在試用期之內(nèi),可以口頭進(jìn)行辭職,一般提前三天告知用人單位即可,經(jīng)過(guò)用人單位的相關(guān)人事部門(mén)辦理交接手續(xù),雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期可口頭辭職嗎的法律依據(jù)
        《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
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