員工收到到崗?fù)ㄖ獏s不到崗是否算自動(dòng)離職
如果員工收到崗?fù)ㄖ坏綅彽?,不算自?dòng)離職,算曠工,通常情況下員工曠工15天,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;被依法追究刑事責(zé)任的;其他。員工收到到崗?fù)ㄖ獏s不到崗是否算自動(dòng)離職的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。