產(chǎn)假期間工資的發(fā)放不同的階段有不同的標(biāo)準(zhǔn)，保胎假的工資比照普通的病假發(fā)放，產(chǎn)前假的工資按照原工資的八成發(fā)放，產(chǎn)假可以發(fā)放生育津貼。產(chǎn)假的天數(shù)一般為女職工總共可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
一、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：
1.保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2.產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。
二、產(chǎn)假一般多少天
產(chǎn)假法律規(guī)定的天數(shù)為：
1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4.晚育的（已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育），增加產(chǎn)假30天；
5.女職工懷孕２個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕２個月以上４個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕４個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天
6.產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
三、產(chǎn)假期間工資怎么計算
產(chǎn)假期間工資計算：
1.如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2.如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。友情提醒你，有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。