很多從學(xué)校步入職場的學(xué)生們，學(xué)校都會有相對應(yīng)的三方協(xié)議給學(xué)生進行簽訂。那么就業(yè)合同與勞動協(xié)議的區(qū)別是什么？就業(yè)協(xié)議能不能隨便簽？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、就業(yè)合同與勞動協(xié)議的區(qū)別是什么
（一）主體的區(qū)別大學(xué)生就業(yè)協(xié)議主要是用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方。就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)是沒有規(guī)定的，對任何單位都適用，就業(yè)協(xié)議的鑒證方是學(xué)校。勞動合同則適用于勞動者（包含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學(xué)校完全是無關(guān)的。
（二）內(nèi)容的區(qū)別就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生介紹自身的情況，表示愿意去用人單位去就業(yè)，用人單位也愿意接收畢業(yè)生。學(xué)校則同意推薦畢業(yè)生，并且列入派遣計劃當中。這一份協(xié)議是不涉及任何權(quán)利和義務(wù)問題的。勞動合同的內(nèi)容則涉及了很多權(quán)利，如：勞動的報酬、勞動保護、勞動紀律、工作內(nèi)容等各方面的內(nèi)容。
（三）訂時間的區(qū)別一般而言就業(yè)協(xié)議都是在簽訂勞動合同之前簽訂的。畢業(yè)生正式到用人單位報到的時候才會簽訂勞動合同。而就業(yè)協(xié)議則在就業(yè)之前就可以簽訂。
（四）簽訂目的區(qū)別簽訂就業(yè)協(xié)議是為了讓畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)意向上初步約定好，雙方在這個環(huán)節(jié)可以商討一些基本的條件，對于即將要簽訂的合同的內(nèi)容也能達成一致。這份協(xié)議是經(jīng)用人單位的上級主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校并不能作為第三方。這份協(xié)議已經(jīng)畢業(yè)生個人、用人單位、高校、用人單位主管部分簽字蓋章就會具有一定的法律效力，它可以作為編制畢業(yè)生的就業(yè)方案和將來訂立勞動合同的依據(jù)。簽訂勞動合同是為了規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這對于勞動者和用人單位來說既是保障又是一種約束。簽訂了勞動合同有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。同時也有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
二、就業(yè)協(xié)議能不能隨便簽
現(xiàn)在流行一種說法“被就業(yè)”。一般學(xué)校都逼著學(xué)生把就業(yè)協(xié)議簽了，而學(xué)生都沒有辦法。如果你能自己找到工作，簽到協(xié)議，交給學(xué)校是最好的了。如果你找不到工作的話那就找你認識的那家公司把協(xié)議簽了吧，應(yīng)付下學(xué)校。
然后當你找到工作了之后再讓你家公司給你開個離職證明什么的，證明你跟那個公司已經(jīng)沒有關(guān)系了。你就可以開始新的工作了。但是你跟那家公司的關(guān)系一定要好，否則協(xié)議是要付法律責(zé)任的。你的檔案會打到那家公司，報到證也是那家公司。如果那個公司沒有檔案保存資格的話，你的檔案可能會打到當?shù)氐娜说犑袌觥n案在人才市場需要交管理費的，當你找到了新工作后你要問清楚你的新公司有沒有檔案管理資格，如果有的話讓公司給你開個證明，然后去人才市場把檔案取來放到公司。如果沒有的話就放在人才市場吧，每年交點錢。
三、用工合同一般簽幾年
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
（一）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
（二）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
（三）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于就業(yè)合同與勞動協(xié)議的區(qū)別是什么的相關(guān)知識，畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。