我們在解除勞務(wù)派遣合同的時候可以先參考下其他的解除協(xié)議內(nèi)容，那么，勞務(wù)派遣合同解除協(xié)議可以怎么寫？解除勞務(wù)派遣合同要注意什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞務(wù)派遣合同解除協(xié)議
甲方：保安服務(wù)有限公司
乙方：集團(tuán)
經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止2012年1月23日簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》達(dá)成如下協(xié)議：
（一）自2013年2月1日起雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限至2014年3月31日。
（二）甲方自2014年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關(guān)系。
（三）甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動合同的，乙方承擔(dān)該部分與乙方續(xù)簽勞動合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
（四）乙方應(yīng)將2014年3月31日前勞務(wù)人員的養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)支付給甲方，甲方在收到上述款項后，按實將員工的社保費(fèi)補(bǔ)繳至2014年3月31日，從4月1日起由乙方與其建立社保關(guān)系。
（五）本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。
甲方：（蓋章）
乙方：（蓋章）
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
甲方委托代理人：
乙方委托代理人：
年 月 日
二、解除勞務(wù)派遣合同要注意什么
用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動合同的情形。
用工單位與被派遣勞動者之間構(gòu)成的是，而非勞動合同關(guān)系。依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法，這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。
《勞動合同法》將派遣關(guān)系中三方關(guān)系的解除情形納入規(guī)定之中，有利于解除勞務(wù)派遣合同情形的法定化、規(guī)范化，有利于關(guān)系的理清及爭議的處理，有利于構(gòu)建、發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法勞動權(quán)益。
三、勞務(wù)派遣合同的主體是誰
勞務(wù)派遣合同的主體是，勞務(wù)派遣的單位與接受勞務(wù)派遣的單位，即用人單位與用工單位。而勞務(wù)合同的主體是用人單位與勞動者，即勞務(wù)派遣的單位與被派遣的勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞務(wù)派遣合同解除協(xié)議的相關(guān)知識，一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，您可以參考上文的范本撰寫合同。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。