不得終止勞動(dòng)合同的情形有什么
單位在下列情形下不得以裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等方式來(lái)終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；職工距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的等。不得終止勞動(dòng)合同的情形有什么的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。