用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制嗎
用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制。在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)履行解除程序，必須通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位解除競(jìng)業(yè)限制的，需要額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。