在現(xiàn)實生活中，對于勞動合同，是我們步入職場的時候需要跟用人單位簽訂的一種保障，那么勞動合同到期解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同到期辭職了可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
需要看勞動者是否符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。
領(lǐng)取失業(yè)金要滿足以下條件：
（一）繳費期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;
（二）主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的;
1、依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;
3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
（三）其他要求已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
《社會保險法》第五十條：用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
二、保密協(xié)議書屬于勞動合同嗎
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。對負有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。因此勞動合同在簽訂的同時，可以在合同中約定保密協(xié)議的具體事項，同時可以約定違約金，數(shù)額由用人單位和勞動者自行約定。用人單位和勞動者本人都有義務(wù)遵守。保密協(xié)議作為勞動合同的一項補充協(xié)議是從屬于勞動關(guān)系的。
三、解除勞動合同經(jīng)濟補償金
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的9種情形：
（一）用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。
（二）用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。
（三）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。
（四）用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。
（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。
（六）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。
（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。
（八）用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動合同到期解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎的相關(guān)知識，若用人單位存在法定過錯，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。