勞務合同是確定勞務關系的重要依據(jù)，簽訂勞務合同是不需要交納印花稅的，因為法律法規(guī)明確規(guī)定了需要交納印花稅的范圍。下面是小編為大家?guī)韯趧蘸贤媒挥』ǘ悊岬娜績热?。希望能夠幫助大家解決相應的問題，當然大家也可以咨詢。
一、勞務合同用交印花稅嗎
《中華人民共和國印花稅暫行條例》第二條規(guī)定：下列憑證為應納稅憑證：
（一）購銷、加工承攬、建設工程承包、財產(chǎn)租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產(chǎn)保險、技術合同或者具有合同性質的憑證；
（二）產(chǎn)權轉移書據(jù)；
（三）營業(yè)賬簿；
（四）權利、許可證照；
（五）經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。
勞務合同不屬于上述條例規(guī)定的應稅合同，不征印花稅。
二、勞務合同的風險有哪些
勞務分包管理不慎帶來的風險。勞務分包包括規(guī)范的勞務分包和不規(guī)范的勞務分包。規(guī)范的勞務分包關系是指工程承包企業(yè)將勞務作業(yè)分包給具有相關資質的企業(yè)，并按照合同約定或勞務分包企業(yè)完成的工作量及時支付勞務費用。在這種關系中，勞務人員與勞務企業(yè)依法簽訂勞動合同，向主承包企業(yè)提供勞務，其工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等各項保險由勞務企業(yè)依法繳納，發(fā)生相關事由在勞務企業(yè)享受相關待遇。不規(guī)范的勞務分包是指分包方因種種原因不具備相關資質，但又以分包單位的名義與工程承包企業(yè)結算勞務費用，其勞務人員往往并不享有勞動法規(guī)定的各項保險待遇。
對勞務派遣單位審查不嚴帶來的風險。勞務派遣是指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動。其特點是勞動力的雇用與使用相分離，勞動者不與用工單位形成勞動關系，而是形成勞務關系?！秳趧雍贤ā吩O專節(jié)對勞務派遣行為進行了規(guī)范，要求派遣單位履行所有用人單位對勞動者的義務，與勞動者訂立勞動合同，按月支付勞動報酬。甚至被派遣勞動者在無工作期間，都應當按最低工資標準，向其按月支付報酬。
三、勞務合同的特征有哪些
1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的公平原則進行。
2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。
3、內容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。
4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。
以上就是小編為大家?guī)韯趧蘸贤媒挥』ǘ悊岬娜績热?。如果勞務合同發(fā)生了糾紛的話，是不能夠通過勞動仲裁的方式解決的，只能夠訴訟。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢相關律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。