對于我國公司破產(chǎn)后他會涉及到員工工資發(fā)放的問題，在一般情況下，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，并且支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用進(jìn)行處理，接下來小編為大家整理關(guān)于破產(chǎn)了不發(fā)工資怎么辦問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、破產(chǎn)了不發(fā)工資怎么辦
可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁，仲裁之后可以進(jìn)行訴訟。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》：
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對于公司破產(chǎn)沒有按時支付勞動者工資的情形在實(shí)踐中很常見，此時，勞動者應(yīng)該學(xué)會運(yùn)用法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、公司破產(chǎn)后債務(wù)償還的順利
公司破產(chǎn)時用破產(chǎn)財產(chǎn)清償債務(wù)。破產(chǎn)財產(chǎn)是指破產(chǎn)宣告時及破產(chǎn)程序終結(jié)前，破產(chǎn)人所有的供破產(chǎn)清償?shù)娜控敭a(chǎn)。破產(chǎn)財產(chǎn)清償?shù)南群箜樞蚴牵?br>
1、 破產(chǎn)費(fèi)用
破產(chǎn)費(fèi)用包括：破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用；管理、變價和分配債務(wù)人財產(chǎn)的費(fèi)用；管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報酬和聘用工作人員的費(fèi)用。
2、 共益?zhèn)鶆?wù)
共益?zhèn)鶆?wù)是指人民法院受理破產(chǎn)申請后，為了全體債權(quán)人的共同利益以及破產(chǎn)程序順利進(jìn)行而發(fā)生的債務(wù)。
共益?zhèn)鶆?wù)包括：
(一)因管理人或者債務(wù)人請求對方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù)；
(二)債務(wù)人財產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務(wù)；
無因管理，是沒有法定或者約定義務(wù)，為避免造成損失(損失即包括自己也包括他人，或者僅為他人)，主動管理他人事務(wù)或?yàn)樗颂峁┓?wù)的行為。
(三)因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù)；
不當(dāng)?shù)美笡]有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認(rèn)為是因致他人遭受損失而獲得的利益。如售貨時多收貨款，拾得遺失物據(jù)為己有等。
(四)為債務(wù)人繼續(xù)營業(yè)而應(yīng)支付的勞動報酬和社會保險費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù)；
(五)管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)；
(六)債務(wù)人財產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。
3、破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序額清償要求的，按比例分配。
三、勞動仲裁需要什么資料
（一）申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。
（二）身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
（三）勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
（四）被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。
（五）送達(dá)地址確認(rèn)書。寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
以上便是小編為大家整理關(guān)于破產(chǎn)了不發(fā)工資怎么辦問題的詳細(xì)解答，對于我國在進(jìn)行勞動仲裁過程當(dāng)中，如果是因?yàn)橥锨饭べY或者是工資問題引發(fā)的經(jīng)濟(jì)糾紛，我們可以收集好相對應(yīng)的材料進(jìn)行處理。