現(xiàn)實生活中，很多人都分不清承攬合同和服務(wù)合同的區(qū)別， 那么承攬合同與服務(wù)合同的區(qū)別？雇傭關(guān)系與承攬合同關(guān)系的法律辨析？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、承攬合同與服務(wù)合同的區(qū)別
服務(wù)性合同與承攬合同的區(qū)別，在于承攬合同也是一種服務(wù)合同，服務(wù)合同不一定是承攬合同；承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。完成工作并交付成果的一方稱承攬人，接受承攬人的工作成果并給付報酬的一方稱為定作人。承攬人完成的工作成果稱作定作物。承攬活動是人們生產(chǎn)、生活不可缺少的民事活動，諸如加工、定作、修理、印刷等，均與人們的生產(chǎn)、生活息息相關(guān)，故承攬合同是現(xiàn)實社會生活中廣泛存在的合同類型。服務(wù)合同屬于無名合同，是以服務(wù)為標的的合同。區(qū)別就看合同的內(nèi)容。
二、雇傭關(guān)系與承攬合同關(guān)系的法律辨析
雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)分一直是審判實踐中的難點。典型的承攬和雇傭不難區(qū)分，然而現(xiàn)實生活中，承攬和雇傭有時在外形上幾乎是一致的，并無多大區(qū)別。承攬注重結(jié)果，雇傭注重過程。然而，任何結(jié)果都必然來自于過程，任何過程都必然會產(chǎn)生結(jié)果。所以有時區(qū)分雇傭和承攬有一定的難度。
在司法實務(wù)中區(qū)分雇傭和承攬本身并無多大意義，區(qū)分雇傭和承攬是為了確定過程中風(fēng)險責(zé)任的承擔。如果是承攬，勞動過程中的風(fēng)險由行為人自擔;如果是雇傭，風(fēng)險則由相對方承擔。有時根據(jù)二者的區(qū)分來判斷承攬或雇傭，并確定風(fēng)險責(zé)任的承擔，與現(xiàn)實及其觀念是有沖突的。原因就在于二者的區(qū)分并非絕對的，而是相對的，是不易把握的，而責(zé)任的確定是絕對的。由于原因和責(zé)任之間的不和諧，勢必會造成沖突時的反差會很顯著。
雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇傭人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系的核心是支配。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇主一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備，限定工作時間，定期給付雇員報酬。
承攬關(guān)系則是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作（勞動）成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是一種合同關(guān)系，雙方是平等主體。承攬關(guān)系是兩個平等主體之間的法律關(guān)系。
承攬合同中，用工方式、用工程度全由承攬人自行確定，定作人接受的是承攬人物化的勞動成果，該成果是定作人付酬的直接對價。德國民法典第631條規(guī)定，因承攬契約，承攬人負有完成約定工作的義務(wù)，定作人負有完成約定報酬的義務(wù)。承攬合同的標的，可為制作或變更一物件或通過勞動或勞務(wù)給付產(chǎn)生的成果。即勞動成果實際上是多樣化的，不能理解地過于狹窄。
就雇傭關(guān)系和承攬合同關(guān)系的概念上來講，二者的主要區(qū)別是：
（一）從法律關(guān)系主體上看，雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在管理與被管理的關(guān)系，而承攬合同的定作人和承攬人之間則不存在管理與被管理的關(guān)系;
（二）從法律關(guān)系的內(nèi)容上看，雇傭關(guān)系中，用工方式、用工程度、勞動過程、勞動時間由雇主確定，雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對價，也不是雙方協(xié)商的重點。作為雇工只是發(fā)揮勞動力的作用向雇主提供勞動，并遵守勞動規(guī)則，接受雇主的監(jiān)督管理。而在承攬合同中，用工方式、用工程度全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動成果，該勞動成果是定作人付酬的直接對價，勞動成果也是雙方協(xié)商的重點。在勞動中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動過程，不受定作人的組織指揮和監(jiān)督管理;
（三）從受雇時間上看，前者多是長期固定的，后者則是臨時的。更主要的是，雇傭關(guān)系中雇員基本失去了時間自由，工作時間由雇主決定;承攬合同中，承攬人完全享有工作時間的自由，即便是工作時間的受限也是為了在約定時間內(nèi)完成工作成果;
（四）目的和報酬的取得不同。雇傭以勞務(wù)供給本身為目的，受雇人若已供給勞務(wù)，即使未達到雇傭人所期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇人報酬，雇傭合同的風(fēng)險由雇傭人承擔。雇傭關(guān)系中雇員基于提供了一定時間的勞務(wù)而取得報酬，對最后的勞動成果不承擔責(zé)任。承攬以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。承攬合同關(guān)系中承攬人則是基于交付或完成了符合雙方約定的工作成果而取得報酬，并對交付的工作成果負有瑕疵擔保義務(wù)。如果沒有工作成果的交付，就不存在報酬的取得;
（五）從工作地點看，前者必須在雇主規(guī)定的地方工作，而后者則可以在承攬人選定的地方;
（六）從領(lǐng)取報酬的方式看，前者一般是比較固定的，后者則比較自由，一般是一次領(lǐng)取;
（七）從提供工作的工具看，前者的工具和設(shè)備由雇主提供，而后者一般是承攬人自備工具，當然也存在根據(jù)雙方約定或交易習(xí)慣由定作人提供必要工具幫助的情況。其中（一）、（二）、（三）、（四）項是雇傭與承攬在概念上最根本的區(qū)別。
雇傭關(guān)系和承攬合同關(guān)系的法律責(zé)任承擔完全不同。
在雇傭關(guān)系中，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任”，《解釋》第11條第一款規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任”。雇主承擔的是無過錯責(zé)任，這符合我國民法的公平原則。雇員為雇主完成工作，雇主為受益人，讓雇主獲利的同時負擔風(fēng)險，符合民法權(quán)利義務(wù)一致的基本原則。況且除雇主有安全設(shè)施不到位，或設(shè)備明顯存在隱患等瑕疵外，雇員很難證明雇主有過錯。讓雇主承擔無過錯責(zé)任才能達到利益平衡。這是因為雇員對因完成受雇任務(wù)所受損害
三、雇傭合同與承攬合同的區(qū)別主要表現(xiàn)
（一）雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。
（二）承攬合同履行中所生風(fēng)險由完成工作成果的承攬人承擔，而雇傭合同履行中所生風(fēng)險由接受勞務(wù)的雇傭人承擔。
（三）承攬合同的當事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性，雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中要聽從雇傭人的安排、指揮。
綜上，服務(wù)性合同與承攬合同的區(qū)別，在于承攬合同也是一種服務(wù)合同，服務(wù)合同不一定是承攬合同，以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于承攬合同與服務(wù)合同的區(qū)別的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。