由于學(xué)習(xí)、工作、生活的壓力增加，中國(guó)的抑郁癥呈現(xiàn)年輕化的形態(tài)，很多學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，因叛逆或者學(xué)習(xí)成績(jī)不好就患抑郁癥了，因此接下來(lái)將由小編為您介紹學(xué)校會(huì)因?yàn)閼n郁癥辭退么及其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問(wèn)題。
一、學(xué)校會(huì)因?yàn)閼n郁癥辭退么
只要不影響學(xué)校其他的同學(xué)，沒(méi)權(quán)利辭退學(xué)生。
二、國(guó)家對(duì)于產(chǎn)假有什么規(guī)定
根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于９８天的產(chǎn)假。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條，女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。
女職工懷孕未滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
三、試用期內(nèi)辭退員工，員工應(yīng)提前多久提出書(shū)面辭職
試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)辭退，無(wú)需事先通知。為了遏制部分用人單位惡意使用試用期，《勞動(dòng)合同法》制定了有針對(duì)性的規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，不得解除勞動(dòng)合同。用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這意味著用人單位在試用期內(nèi)必須有證據(jù)和理由證明勞動(dòng)者在哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不履行義務(wù)的，勞動(dòng)者訴諸法律的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)法律規(guī)定可以得知，學(xué)生抑郁學(xué)校沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除，會(huì)剝奪了學(xué)生的受教育權(quán)，以上便是小編為您帶來(lái)關(guān)于學(xué)校會(huì)因?yàn)閼n郁癥辭退么的相關(guān)知識(shí)，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問(wèn)的可以咨詢律師。