競業(yè)限制沒有補(bǔ)償金合法嗎
競業(yè)限制沒有補(bǔ)償金不合法。競業(yè)限制有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競業(yè)限制行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，約定補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法。競業(yè)限制沒有補(bǔ)償金合法嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。