勞動(dòng)關(guān)系在什么條件下可以解除勞動(dòng)合同
在下列條件下是可以解除勞動(dòng)合同的：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的意見(jiàn)；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；其他。勞動(dòng)關(guān)系在什么條件下可以解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。