產(chǎn)假天數(shù)包含周六日，也包含了法定節(jié)假日，一般產(chǎn)假的天數(shù)是九十八天；產(chǎn)假期間的工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
一、產(chǎn)假天數(shù)包含周六日嗎
產(chǎn)假中包含周六日與法定節(jié)假日。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。
二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式如下：
1.對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；
2.對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、產(chǎn)假結(jié)束后辭職能享受生育津貼嗎
產(chǎn)假結(jié)束后辭職能享受生育津貼。
職員休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼，只要職員在入職之后，單位已經(jīng)連續(xù)一年以上給自己繳納了生育津貼，此時生育孩子之后不管其是否離職，都可以拿到生育津貼。但是職員若想獲得該津貼，必須要自己提出申領(lǐng)請求，否則相關(guān)單位是不會主動發(fā)放該津貼的。