一、單位如何處理刑事拘留的員工
單位處理刑事拘留的員工還需要看員工是否涉嫌犯罪活動。員工被刑事拘留的，用人單位不能與之解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。員工被刑事拘留后，經(jīng)過偵查、起訴、審判階段，被人民法院確認(rèn)有罪，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與之解除勞動合同，這是合法的。
友情提醒，刑事拘留并不代表會被追究刑事責(zé)任。刑事拘留只是刑事案件中的過程。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工犯罪公司有責(zé)任嗎
員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
三、員工犯罪記錄怎么查
為員工查詢以往犯罪記錄的方法：直接到其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)查詢。根據(jù)信息管理機(jī)關(guān)要求提供相應(yīng)的書式材料，經(jīng)審核通過后能進(jìn)行相關(guān)犯罪記錄查詢。個人犯罪記錄屬于個人隱私，不對任何公眾公開，只有單位雇傭員工時，在個人檔案中可以查看到。