一、勞動合同中違約金如何計算
勞動合同中違約金是按照用人單位與勞動者的約定來計算的。如果雙方約定不明的，可以協(xié)議補(bǔ)充或者按照其他條款、當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣等因素來確認(rèn)；或者也可以依法申請仲裁機(jī)構(gòu)或法院來確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二、勞動合同違約怎么辦
違反勞動合同，可以采取下列措施：到勞動行政部門投訴；到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；到法院提起訴訟。
《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
三、勞動合同的履行原則包括
勞動合同履行的原則主要有親自履行原則、實(shí)際履行原則、全面履行原則以及協(xié)作履行原則等原則。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。