在現(xiàn)實生活中，一般用人單位會給勞動者購買五險一金，五險一金里面包括了醫(yī)保，那么職工醫(yī)保異地醫(yī)保報銷比例是多少？為了幫助大家更好的了解相關的法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、職工醫(yī)保異地醫(yī)保報銷比例是多少
（一）異地就醫(yī)報銷比例如下：
報銷比例門檻費以上至3000元報88%，3000-5000元報90%，5000-10000元報92%，10000元以上至最高支付限額內的報95%，其中乙類藥品按80%，貴重藥品按70%，特殊檢查和特殊治療的按70%報銷。
（二）職工醫(yī)保異地就醫(yī)報銷步驟
1、異地就醫(yī)醫(yī)院出具的出院小結、發(fā)票、用藥明細表。
2、本人身份證、醫(yī)保卡、單位出具的異地就醫(yī)證明，如不是企業(yè)參保則不需單位出具的異地就醫(yī)證明。
3、本地醫(yī)院出具的轉院證明，需主治醫(yī)師開證明，然后該主治醫(yī)師的科主任簽字，再到醫(yī)院醫(yī)保辦公室辦理轉院證明。
4、異地就醫(yī)回當?shù)貓箐N比在當?shù)鼐歪t(yī)少報10%，如沒有本地醫(yī)院出具的轉院證明則少報20%。
5、帶上以上資料到當?shù)蒯t(yī)保處即可辦理。
二、職工醫(yī)保要交多少年
（一）根據(jù)《社會保險法》第27條規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
（二）與養(yǎng)老保險不同，社會基本醫(yī)療保險在達到退休年齡時一定要繳夠男25-30年，女20-25年（地區(qū)不同，規(guī)定有別），才可以在退休以后繼續(xù)享受社會基本醫(yī)療保險待遇。如果在達到退休年齡時，未能達到規(guī)定的醫(yī)療保險繳費年限，按現(xiàn)行規(guī)定，可以在退休前一次性補足醫(yī)療保險的繳費年限。
三、勞動合同試用期最長不得超過幾個月?
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關系而包含在勞動合同期限內的特殊時期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應承擔法律責任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
（一）約定試用期過長。有的單位簽訂了為期1年的勞動合同，卻約定試用期為6個月。有的單位規(guī)定，試用期三個月，合同一年一訂，從表面來看，這種做法無可非議，試用期包括在勞動合同期內，也經雙方協(xié)商一致，雙方都有選擇的余地，但實際上試用期超過了有關規(guī)定。
（二）隨意解除勞動者。有的用人單位招聘員工在試用期結束后，以各種理由辭退了招聘人員，因為試用期的工資低甚至不發(fā)工資，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。例如，一些商場到銷售黃金期到來之際大量招聘營業(yè)員，等黃金期過了以試用期不合格為由辭退，房地產公司和廣告公司在用人之際，也會利用“試用期”的幌子使用廉價勞動力。一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高薪招聘“市場部經理”或“業(yè)務經理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。
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