一、公司開除員工要怎么賠償
勞動(dòng)者被違法開除的，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償；其他情形下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者因?yàn)檫^失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、怎樣才是合法辭退員工
《勞動(dòng)法》第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
三、公司辭退員工需要什么手續(xù)
1.公司辭退員工需要的手續(xù)：公司辭退員工的，需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后辭退員工。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，也可以辭退員工。
2.法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。