同工同酬勞動法規(guī)定是需要遵循按勞分配原則、享有與用工單位的勞動者其他權利等。同工同酬與編制的區(qū)別在于兩者的關系不一致、適用的法律不一致、因素不同等。
一、同工同酬勞動法規(guī)定
同工同酬勞動法規(guī)定是工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；其他。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、同工同酬與編制的區(qū)別主要是什么
1.編制屬于人事關系，同工同酬屬于勞動關系；
2.編制是由《事業(yè)單位人事管理條例》調(diào)整的，同工同酬是《勞動合同法》調(diào)整的；
3.編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定。
三、同工同酬注意哪些細節(jié)
1.同工同酬的內(nèi)容
(1)男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。
(3)地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。
(4)企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
2.同工同酬的條件
(1)勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。
(2)在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
(3)同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。