勞動報(bào)酬包括哪些內(nèi)容
在我國勞動者的勞動報(bào)酬包括貨幣工資；實(shí)物報(bào)酬；社會保險(xiǎn)。勞動報(bào)酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)支付勞動報(bào)酬，否則由勞動行政部門責(zé)令支付；逾期仍未支付的，加負(fù)賠償金。勞動報(bào)酬包括哪些內(nèi)容的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。