未簽訂勞動(dòng)合同離職后公司不發(fā)工資的，當(dāng)事人可以在準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料之后去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系之后應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，對于不簽勞動(dòng)合同的行為是會(huì)受到相應(yīng)的處罰的，還要對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。
一、未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職后公司不發(fā)工資怎么辦
首先證明存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同；那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。
二、沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有賠償嗎
1.沒簽書面勞動(dòng)的合同雙倍工資差額
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
2.沒簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.沒有繳社保、加班工資、年休假
公司違反法律規(guī)定，沒有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動(dòng)仲裁時(shí)一并主張。
三、未簽勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償是什么
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。單位未按照法律規(guī)定和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職后可以要求補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。