離職加班費(fèi)按最低工資算不合理，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不能低于勞動(dòng)者正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般要以實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴。
一、離職加班費(fèi)按最低工資算是否合理
離職加班費(fèi)按最低工資不合理，加班費(fèi)的具體數(shù)額可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定，適用意思自治原則，但是一般情況下約定加班費(fèi)的具體數(shù)額時(shí)，應(yīng)注意：加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)；且加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。
二、加班費(fèi)怎么計(jì)算
計(jì)件工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算方法：安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于計(jì)件單價(jià)300%的報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦
如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。如果沒(méi)辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。