在現(xiàn)實生活中，對于勞動者而言，很多時候受到工傷之后，往往會喪失勞動能力，有的會被用人單位辭退，那么辭退工傷人員如何賠償？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、辭退工傷人員如何賠償
員工工傷被辭退屬于違法辭退，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、工傷認定后單位辭退怎么辦
工傷認定后單位無權(quán)辭退。根據(jù)勞動合同法第四十二條勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、用人單位賠償工傷員工哪些費用
工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。
傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于辭退工傷人員如何賠償?shù)南嚓P(guān)知識，員工工傷被辭退屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟賠償金為基礎向勞動者支付兩倍賠償金。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。