在司法實踐中，很多人之間產生交易，往往為了對權益進行保障會簽訂合同，避免違約給自己造成損失，那么沒有簽訂合同違約金怎么付？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、沒有簽訂合同違約金怎么付
實踐中，雖然沒簽書面買賣合同，但是發(fā)現(xiàn)一方有違約的，將可以按照以下辦法處理：
（一）口頭約定有違約責任
雖然沒簽訂書面買賣合同，但是約定的口頭合同符合法律規(guī)定，并且有明確規(guī)定違約責任的，那么將可以按照該約定處理。
（二）口頭約定未約定違約責任
因為買賣合同一方不履行合同義務，給另一方造成違約損失的，可以請求違約損失賠償。并且，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，比如在買賣合同中，可能包括經營所獲得利益、轉售獲得的利益等。
這里注意的是，要求可得利益損失賠償時，不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
另外，沒簽訂書面買賣合同請求違約責任時，對方拒絕賠償?shù)膶⒂绊懹泻贤P系取證。實踐中，可以收集以下材料作為證據(jù)：
1、提供簽署的送貨單、收貨單、結算單、發(fā)票或者對賬確認函、債權確認書等函件、憑證。
2、提供移交的貨物、產品等。
3、可以找第三人來做證。
4、找錄音錄像等資料。
5、找買賣交易的聊天記錄、郵件等。
最后，現(xiàn)在很多人約定買賣合同時，并不注意明確違約責任，所以導致一旦出現(xiàn)違約情況，雙方可能會陷入糾紛。所以如果違約損失較大的，那么建議可以在必要時去法院起訴。
二、沒有簽訂勞動合同辭職多久可以走
按照正常的情況，沒有簽訂書面勞動合同的跟簽訂勞動而合同的是一樣的，提前30天通知用人單位解除勞動關系，30天之后就可以走了，勞動者可以主張沒簽訂勞動合同的補償。
三、老板拖欠工資沒簽合同怎么辦
如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任；如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
以上就是小編為您詳細介紹關于沒有簽訂合同違約金怎么付的相關知識，沒有簽訂合同一方出現(xiàn)違約行為的可以要求對方賠償損失。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。