勞動(dòng)者在工作的過程中，如果身體因?yàn)楣ぷ髟蚴軅说脑?，是可以申?qǐng)工傷賠償?shù)?，但是有時(shí)候在一些比較特殊的時(shí)間點(diǎn)受傷的話，就不一定了，那么剛下班撞到單位玻璃門算工傷嗎？下面小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。
一、剛下班撞到單位玻璃門算工傷嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
這種情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
二、工傷賠償要請(qǐng)律師嗎
1、工傷程序是否聘請(qǐng)律師在法律上沒有明確的規(guī)定，需工傷職工結(jié)合自身的實(shí)際情況有自己決定是否聘請(qǐng)。
2、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。
3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付。
（2）停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)。
（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
三、工傷賠償協(xié)議注意事項(xiàng)
1、賠償項(xiàng)目是否明確
工傷賠償?shù)捻?xiàng)目繁雜，所以在賠償協(xié)議中對(duì)一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等賠償項(xiàng)目都要認(rèn)真核實(shí)，約定清楚，都須逐一寫清，若表達(dá)不清楚，可能導(dǎo)致賠償錯(cuò)漏。另外，對(duì)于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應(yīng)當(dāng)明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，建議最好請(qǐng)公證人員進(jìn)行核準(zhǔn)，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。
2、意思表達(dá)是否明晰
在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當(dāng)，意思表達(dá)是否明晰無爭(zhēng)議。比如賠償與補(bǔ)償，賠償是基于過錯(cuò)，補(bǔ)償則不一定。單位有過錯(cuò)，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。
3、是否應(yīng)有工傷認(rèn)定書
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有經(jīng)過工傷認(rèn)定程序被依法認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協(xié)議公證時(shí)應(yīng)要求當(dāng)事人提交工傷認(rèn)定書，因?yàn)槁毠に軅χ挥性诒徽J(rèn)定為工傷時(shí)才可獲得工傷待遇，企業(yè)才需要承擔(dān)責(zé)任；反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業(yè)就不需要承擔(dān)責(zé)任，也就失去簽訂工傷賠償協(xié)議的基礎(chǔ)。
以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于剛下班撞到單位玻璃門算工傷嗎等相關(guān)法律知識(shí)。綜上所述，是否屬于工傷需要根據(jù)情況判斷。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。